7月24至27日，建工三建舉辦2023年新員工入職崗前培訓班。公司黨委書記、董事長何洪春出席開班式并講話，公司領導班子成員出席開班式。110名新入職的青年員工參加培訓班。

何洪春在講話中指出，70年崢嶸歲月，經過一代代三建人的艱苦奮斗，安徽建工三建集團已經發展成為安徽建筑業知名品牌，是一家集設計、施工、投資等業務于一體的大型國有綜合性建筑企業。他指出，高質量發展階段的建工三建有七大特點，分別是規模大、品牌響、業態多元、區域寬廣、產業鏈完整、制度科學、作風頑強。回望過去，建工三建70年風雨兼程不停歇，既在城市建設領域輸出高質量產品，又在疫情防控、抗洪搶險中勇擔社會責任。

就如何快速實現從校園到社會的角色轉變，何洪春對本屆新員工提出四點要求：一是要愛崗敬業懂感恩。新入職員工要明確定位，認清形勢，把握好眼前機遇，懂得感恩企業，感恩社會，把職業當事業，為之奮斗終生。二是要終生學習促提升。要樹立終生學習的理念，要善于利用業余時間學習和鉆研專業知識、管理知識、理論知識，更要俯下身子在實踐中學習，不斷提升個人的綜合素質。三是要上進自律知敬畏。要明白何事可為何事不可為，必要的時候管好嘴、管好手、管好腦，心存敬畏，時刻自律。四是要堅持不懈早成材。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”新入職員工要不懼困難，做好打硬仗、吃苦頭的準備，要善于溝通，不恥下問，主動尋求前輩的幫助和教導，充分利用好自己的實習階段，爭取早日成才。

何洪春最后寄語新員工，公司正處在高質量發展階段，員工施展才華抱負的平臺無限廣闊，全體新員工要搶抓機遇、融入企業，在工作崗位上快速提升、脫穎而出，努力成為公司高質量發展的后備力量。

機關部門負責人進行崗前理論培訓

本次新員工崗前培訓共計4天時間。內容包括企業文化及職業規劃、安全生產基本知識、企業信息化管理、廉潔從業等理論知識培訓，也包含項目實地觀摩、優秀項目經理經驗交流等實操體驗，同時還安排了團隊合作素質拓展等活動。

項目經理代表作經驗交流

學員代表做培訓感想發言

立足新起點，開啟新征程，奔赴熱愛，無畏山海，讓我們以昂揚的斗志，在奮斗中綻放青春光芒，在促進公司高質量發展征程中譜寫青春華章。