為深入學習貫徹黨的二十大精神，進一步激發廣大職工熱愛黨、熱愛祖國、熱愛企業的熱情，唱響主旋律，傳播正能量，豐富職工文化生活，營造和諧愉悅的工作環境，1月13日下午，水利交通公司開展了“團結奮進新征程、凝心聚力譜新篇”迎新春職工交流活動。活動主要包括青年職工交流會、師徒結對、趣味活動三部分，分公司領導班子、項目經理代表、青年職工代表、新入職大學生代表參與。

   青年職工交流會上，新入職大學生代表、青年職工代表、項目經理代表分別做了經驗交流，總結2022年取得的收獲，謀劃2023年工作計劃。其他參會人員也在會上簡要談論了這一年的工作體會以及困惑，分公司領導一一做了解答。

   分公司副經理魏連成對青年職工提出幾點成長建議：一是要服從公司管理和安排；二是要盡職盡責；三是培養自己不懼難、不怕累、大膽工作、多思考的意志品質；四是要學懂弄通公司制度性文件。

   分公司支部書記周詩奎對2022年分公司取得的各項成績作了簡要匯報，強調了分公司對青年人才培養和發展的重視，并指出，人才是第一資源，在取得成績的同時仍要謙虛謹慎，刻苦鉆研，加強施工管理隊伍建設，新的一年要更上一層樓。其次，“師徒結對”活動是我公司發揚“傳幫帶”精神的重要傳承活動，要珍惜平臺，珍惜機會。最后，囑托青年大學生要培養“堅持學習的能力”、“吃苦耐勞的能力”、“解決問題的能力”、“團結和溝通交流的能力”。

   分公司經理對此次“師徒結對”活動中成功簽訂師徒協議的青年職工表示祝賀，并提出以下幾點期望：一是希望所有職工都能心懷感恩之心，感謝建工集團和安徽三建提供的大舞臺，讓我們有機會在這里發光發熱，舞臺很大，要敢于展現自己，激發自己的潛能，實現自己的人生追求；二是養成堅持學習的習慣，希望大家在具備條件時取得相應資格證書；三是做好個人近三年人生規劃，尋求自己的工作目標；四是要有底線意識，要敢于管理、敢于暴露現狀；五是養成換位思考的習慣，減少走彎路。

   會后，大家共同參與了分公司舉行的趣味活動，活動包括“肢體猜謎”、“蹲蹲樂”、“正話反說”、“數字抱團”等等，在愉悅祥和的氛圍中，圓滿完成了此次交流活動。