按照創先爭優活動開展公開承諾的要求，公司黨委鄭重承諾， 2011年在以下七個方面取得重大進展：

第一，圍繞企業戰略，制定十二五發展規劃。站在新起點，科學研判新形勢，積極推進“三優、四化、二提高”，編制完成公司并督促指導所屬單位的“十二五”規劃制定。同時，加強對企業規劃的宣貫工作。

第二，全面完成生產經營任務。貫徹公司十屆二次職代會精神，實現職代會確定的主要經濟技術指標：完成企業產值60億元，利潤總額1627萬元，利稅1.58億元。

第三，圍繞人才強企戰略，加強青年人才培養。進一步落實公司青年員工“三級培養、兩級管理” 的成才體系，開展好黨員骨干帶徒學藝活動并在“七·一”前夕表彰一批先進個人（師徒）。組織一次公司優秀共產黨員事跡巡展。

第四，圍繞提升企業軟實力，加強企業文化建設和黨建思想政治工作。繼續豐富三建企業文化體系，編撰好企業年鑒和企業宣傳畫冊。切實加強黨建思想政治工作，努力把黨組織的政治優勢轉化為謀劃企業科學發展的能力，把黨組織的組織優勢轉化為攻堅克難的能力，把黨組織的群眾工作優勢轉化為凝心聚力的能力。進一步規范項目黨建工作，圍繞項目工期、安全、質量、效益、信用等目標，開展創建“黨員先鋒號工程”。

第五，推進三項制度改革，使企業發展成果惠及廣大員工。加快收入分配制度改革，出臺公司工資改革方案，實現職工年均收入4萬元。

第六，加強作風建設，講黨性、重品行、做表率，樹立領導班子良好形象。大力轉變領導作風，全面落實領導班子成員聯系點制度。認真執行《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，進一步強化黨內監督，切實履行黨風廉政建設責任制。

第七，加強對工團組織領導，堅持以黨建帶工建、以黨建帶團建。堅持“三重一大”原則，搞好廠務公開工作，加強企業民主管理。圍繞重點工程開展勞動競賽，充分發揮工會橋梁紐帶作用。以創建“青年文明號”和“五小”活動等為載體，發揮團組織的生力軍和突擊隊作用，引領青年在本職崗位成才，為企業發展建功。